咨询专题
劳动合同2年没续签还继续工作
2020-06-25 05:53
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动合同到期未续签仍继续工作,有何补偿?
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这种未订立书面劳动合同的情形,包括合同到期但是未续订。 当然,如果你们和你早有约定说合同到期自动续期的话,就没有这个情况的。
劳动合同期满未续签继续工作满一年以上单位解除合同补偿办法
单位违法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金的赔偿金,经济补偿金根据工作年限计算,满一年一个月工资。
劳动合同到期我未予公司续签继续工作现提出合同终止
这个理由不充分。
劳动合同到期,单位电话通知不续签,未书面通知是否续签,也没有办理离职手续,继续工作2天了,该怎么办?
继续工作也是对原合同延续,可耍求单位签合同,一个月以内,,
点赞
分享
相关知识推荐
不续签劳动合同的补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同续签协议书范文
财会
9999人浏览
未续签书面劳动合同的法律后果有哪些
劳动合同争议
9999人浏览
劳动合同续签通知书
财会
9999人浏览
不续签劳动合同是否有经济补偿
劳动合同知识
9999人浏览
劳动合同续签申请书
财会
9999人浏览
与公司领导就工作发生争执,是否违法
建议协商处理,如不能达成一致意见,可以向劳动监察大队投诉
试用期内解雇是否有经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
公司的口头承诺没有兑现,能立即辞职离开吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
在干部档案中,是否为退休日期?
退休时间是以身份证记载的出生日期与档案记载的日期相结合来确认的。一般情况是以居民身份证上面登记的出生
未转正员工享受节假日带薪休假吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
我被公司开除,公司不给钱
您好,可以向当地劳动监察大队进投诉举报。
学校强制安排暑假实习,可以不去吗?
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权