咨询专题
岗位调动辞职报告范文
2020-01-10 03:51
找法网官方整理
浏览
精选案例
工作部门{岗位}调动
可拒绝单位变更合同
工作岗位调动
对不合理的工作调动，你可以拒绝。公司因此处罚或辞退你的，你可维权。若需法律服务可电联。
要给我们调到新开的子公司里做销售,不愿意去的就辞退了,我现在就没工资了,您说我怎么办啊
你好，若不想离开公司建议与公司协商解决，若协商不成，最好让公司辞退你，这样可以要求公司支付工作每满一年支付一个月的经济补偿金。
调动部门和调动岗位的问题
劳动合同中有约定按约定，无约定单位随意调动的可以申请劳动仲裁维护你的合法权益.
点赞
分享
相关知识推荐
调职调岗申请书范文
员工转正申请
9999人浏览
交通银行辞职报告篇一
安全环保
9999人浏览
单位辞退员工证明范文
辞退证明书
9999人浏览
餐饮员工辞职报告范文
婚宴酒席
9999人浏览
辞职报告范本怎么写
劳动合同纠纷
9999阅读
教师辞职报告范文
合同范本
9999人浏览
辞职报告要怎么写
劳动合同纠纷
9999阅读
简单辞职报告怎么写
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职报告标准格式怎么写
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职报告格式范文
辞职信
9999人浏览
辞职报告模板范文
辞职
9999人浏览
因为个人原因，考试公司因为人力不足而不批准请假合法吗？
双方是否有协商的可能，如有，可以考虑协商解决
刚开始跟着学校去实习，职教家园不给我解约
你好，建议协商处理
是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实
可以向劳动部门投诉
离职日期写好了，公司未经本人同意拖延离职日期怎么办？
您好，这种情况可以跟公司协商的
请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我
想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或
没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析：无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款
没给工厂造成损失扣工资犯法嘛
应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失，把员工的工资全额扣除，这是违法的。经济损失如果是从工
您好，签了劳务合同，做了有三四个月了，现在想尽办法比我离职。
您好，劳务合同一般是没有补偿的，如果存在劳动关系，可以主张经济补偿
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
