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加班费和绩效工资用不用交税
2019-12-05 04:52
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事业单位实行绩效工资后,节假日加班费用如何计算
单位违法,应当支付加班费; 注意加班费的主张有时效限制; 可以委托律师申请仲裁维权;
请问工伤停工留薪期工资包括加班费,绩效奖金吗?现在公司只发给我基本工资,技术津贴,全勤奖。加班费和绩
应该按照受伤前12个月的平均工资发放停工留薪期工资。
我们单位用绩效工资抵消个人加班费的做法违法吗
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
增加了绩效工资和岗位工资,是否违反劳动法?请问这个基本工资包不包含绩效工资和岗位工资?
打12333问。不是一回事 我没完全看你的描述 但我告诉你:工资一般是固定的工资 只有升级别了才能长工资。调薪是一般指全公司根据情况 或加或减某些工种的工资。绩效一般是指公司和你的出勤挣了多少给你的百分比提成。奖金随便。这些都看公司如何规定
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