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对于员工私自打折的处罚通知
2020-02-20 10:20
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精选案例
现在有两个问题需要您的帮助：1。公司的这种做法违反了哪些相关法律，我们该怎样维护我们的权益。2。对于这个月底合同到期的员工，如果不和中软续签和同，公司说不会给任何赔偿，理由是一月前已经通知回公司续签和
要看公司是否确实履行了告之的义务，以及合同的条款对此有无明确规定。如果不能协商，你们可以提起劳动仲裁。
1、对于我这种试用期内的新员工，自身并无过错而被辞退，仅是请他人代为口头通知就可以了吗？ 2、我明天还要去上班吗？ 3、我因为此事在精神和金钱上遭受的损失可以要求公司给予一定赔偿吗？
您好: 单位的这种作法是违反劳动法的,单位必须证明你在试用期内不符合录用条件才能辞退你,否则是违法辞退.你可以要求继续履行合同,如不行也可以要求公司支付相关的赔偿费用.你可向当地劳动监察部门举报公司的违法行为. 四川凯越律师事务所 范斌律师 电话:13880004910
劳动法对于公司员工的处罚有什么具体规定
你好，这个是由公司章程具体约定的。
吉林省用户报停后私自窃热的处罚通知怎么写
可以请律师代书
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你好，需要按照合同约定处理
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您好，与公司协商处理
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