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员工随地大小便处罚通知
2020-02-20 10:10
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精选案例
公司在员工生病期间辞退员工的行为是否合法?即使要辞退是不是也该提前一个月书面通知辞退信息?面对公司的辞退,我该如何处理?我是否可以要求公司给我补偿金?相关部门是否应该对公司这样的行为做出处罚?0
你可向劳动部门投诉,要求对公司进行处罚.同时还可向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,维护你自己的权益.
2016年5月26日酒店因派出所处罚停业三天,第二天老板却要求我们全体员工辞职,说酒店不开了,通知月
可以收集证据,依法申请劳动仲裁。单位解除劳动合同,应当支付经济补偿金。
谁有公司员工旷工处罚通知范文,急用
您好!关于公司员工旷工处罚通知范文的问题, 关于**处罚(通告) ****公司**部员工***,因***(原因),其行为已严重违反劳动纪律和劳动合同的约定(或公司规定),依国家《劳动法》和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定,经公司领导研究决定,对***给予处罚,同时公司保留依法追究其违约责任的权利。 ***在公司工作,公司满足了其个人要求,并对其多方培养,提供各种锻炼的机会,然而,***自我意识突出不顾及公司利益,竟然表现出缺乏合同意识和职业道德的行为。良好的职业道德是市场经济条件下,所有从业人员的基本行为准则,也是对整个组织内其他成员尊重的表现。在此,希望也相信其他员工能树立良好的职业道德观念,不做出任何违反劳动合同和有损公司利益的行为,以保证公司持续稳定发展。 特此通告 ***公司 ***年*月*日
因员工夜班打瞌睡被组长处罚一百元,被停工半月然后通知辞退,但公司不给赔偿对吗?
您好,违法辞退应当支付经济赔偿金。
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向劳动监察队投诉
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可以申请劳动仲裁~
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