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员工不服从安排的处罚通知
2020-02-20 09:45
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精选案例
员工不服从公司安排,开除须赔偿吗?
要视具体情况及公司的规章管理制度而定。事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问,为公司修订并完善规章管理制度,从源头防范法律风险,以减少和避免劳动纠纷,最大限度的保护企业合法权益。如有需要,可以与我联系。劳动法专业律师
员工不服从转岗安排,辞退他是否需要赔偿
对于转岗属于劳动合同变更,双方应该协商一致;未能达成一致的,单位可以继续履行原合同。否则属于违法解除合同,应当支付双倍的经济补偿金。对于客观情况发生变化的岗位调整,未能达成一致的,单位可以解除合同,并支付经济补偿金。
员工不服从临时工作安排,3天未到岗上班,
可以按照单位规章制度处理。
公司领导安排不合理岗位 员工可以不服从吗
你好!要求安装劳动合同约定履行。
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