女性有几次生育权

女性若无工作单位，生育时可用男性生育保险报销生育时的医疗方面的费用，但没有生育津贴。见社会保险法。 生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 男女职工有以下不同： 生育保险男职工与女职工的侧重点不同。主要是针对女职工享受的权益更多。 生育险执行标准男女职工不同 （一）女职工生育险 1.生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数 2.假期天数： （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； （2）独生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； 3.生育医疗费 （1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 （2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 4.一次性分娩营养补助费 正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%； 5.一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 （二）男职工生育险 1.领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 2.男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。