有因解除权 劳动合同法
2019-06-27 02:14
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精选案例新劳动合同法施行以前的工龄是否有补偿要具体分析，如果按新劳动合同法应该补偿，按原来的劳动法不该补偿，那工龄应该从新劳动法实施之日起算，如果按劳动法或是按劳动法和劳动合同法都应该被偿，工龄是应该被偿
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劳动合同法+旷工定义我们公司每月有一次这份文件，千万别签。否则，单位会以你存在严重违反公司的规章制度（旷工等）为由，解除劳动合同。劳动者存在过错的情况下解除合同，是不受孕期、产期、哺乳期限制的。至于你忘了打卡，可以由其他员工证明你正常上班了，或把那段时间的工作内容收集好证明。
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在劳动合同法生效期间生病要修养有什么待遇咨询劳动局。
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依据劳动合同法,家庭无其他就业人员,有需国家企业有权依法解除劳动者合同；“家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人和未成年人”，不是阻止解除劳动者合同的法定条件。
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