私营企业用工没有劳动合同
2019-06-27 02:14
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精选案例私营企业没有劳动合同鉴定工伤怎么办。建议先确认劳动关系存在，然后申请工伤认定以及劳动能力鉴定。
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劳动合同和用工协议都是劳动关系认定的证据。
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劳动者与私营企业没有签订劳动合同1、未签订劳动合同，可以主张双倍工资；2、单位扣罚工资需提供证据，无故扣薪，可以要求退回。3、加班费应予支付，需提供加班的证据，或有证据表明加班证据在单位的由单位提供。4、单位有过错，可以随时要求离职，并且有权要求单位给予补偿。5、工作时间严重超过法定时间，可以向劳动监察投诉。6、以上主张可以提出劳动仲裁。
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劳动工伤,私营企业,没有签劳动合同,没有买社保属于工伤，用他人的医保是违法。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同，可在律师帮助下确定项目和金额
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