扣多少钱属于克扣员工工资
2020-02-24 00:52
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精选案例1.作为工厂为员工所缴的福利费用是否就直接属于员工本人? 2.依上述情况工厂是否有权向当事人追缴？3.未经当事人同意工厂以扣该费为由私自从员工工资扣除是否合法？4.员工怎样才能使自已的合法利益不受损你好！社保费用应该是用人单位缴纳，现在从工资中扣除当然不对，并且单位应该继续缴纳，如果你还在该单位上班的话。目前你可以和单位协商，看如何解决好
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“先扣后通知”属于克扣工资行为吗,有没有违反劳动法?你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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在厂里上班旷离扣多少钱属于合理范围之内这个没有具体规定，原则上要看造成单位的实际损失
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用人单位克扣工资也没说具体扣多少钱而且也没有工资条我都不知道我发的是什么钱还是自己去人事查的这样可以一般你的工资数额，计算方式都有在劳动合同中约定清楚，所以你可以看看实际发放和合同约定的差异。然后询问人事，要求合理解释，如果克扣是合理且应当的，就没必要仲裁，如果是非法克扣工资，可以要求全额发放，不发放就可以提起仲裁
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