没有底薪没有社保的劳动合同
2020-06-24 13:01
找法网官方整理
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精选案例本人在一间婚纱店上班，我上个月30号辞职，辞职之前还没有签订劳动合同，这个月5号，公司叫我们签了，但是这半年都没有帮我们购买社保，我可以去劳工局告他吗？而且我的底薪是8百元，半年没有变过，上班时间12可以要求单位补缴社保，如果单位不同意补缴可以向劳动监察部门投诉。
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我是2016年6月6日入职的，当时公司给我的是无责任底薪2600，没有签劳动合同，没有买社保。可以申请劳动仲裁。
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签署了一年的劳动合同，请问下扣除一个月底薪合不合法，还有厂里是没有社保的，加班也没有1.5 倍工资肯定是不合法的，可以维权的！
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2017年6月中旬至今公司未与我们四人签订劳动合同并且没有缴纳社保(手写的工资条上从底薪补贴里面划出你好，可以通过劳动仲裁维护我方的合法权益哈。需要收集证明劳动关系的工作证、工作牌、工作服、工资条、打卡记录，以及工资数额。可以要求支付双倍工资至签订之日。在仲裁之前，可以携带身份证、证据向劳动监察大队投诉。投诉不成再考虑仲裁。在社保只能向社保局反映，要求补缴。希望对我方有所帮助。
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