工作没有签订劳动合同
2020-06-24 11:01
找法网官方整理
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精选案例没有签订劳动合同,因工作过失被辞退,可以你好，过失并不一定是辞退的理由。在劳动法上，除了故意、或重大过失导致企业损失，且企业规章制度将该行为规定为辞退的，则有可能被企业辞退。一般的过失不能辞退的！法律建议： 1、可就被辞退事宜再具体咨询周律师； 2、企业没有签订劳动合同的，要支付另外一般工资作为补偿； 3、若企业辞退理由不成立的，则需要支付双倍的经济补偿金。 4、由于你的问题过于简单，本律师未能全面了解案情，建议你详细咨询周律师。
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我已工作五年但没有签订劳动合同,可以视为尊敬的网民，您好： 您的问题是有明确的法律规定的，答案是肯定的。那么按照咱们国家法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，如果用人单位不签订劳动合同，自第二个月其不满一年内的时间，应支付双倍工资的。
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工作5年多没有签订劳动合同和购买社会保险公司有可能涉及违法解除劳动合同，可能需要向你支付赔偿金，但是建议你要求公司向你出具书面的解除劳动合同通知书。若你还有未休年休假、加班等事实，也可以要求公司支付相应的款项。
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工作3年单位没有签订劳动合同,递交辞职报可以委托律师书面通知用人单位解除合同，并主张有关工资等
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