没有及时签订劳动合同
2020-06-24 10:06
找法网官方整理
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精选案例我在蒲江一工厂上班，工厂把工资下降了但没有及时通知大家，劳动合同签订的时间到了 ，我想辞工，但是你好，劳动合同到期，不续签，与单位不存在劳动关系了，可以直接离职的。
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我在一家公司上班两个月，没有给签订劳动合同没有缴纳养老保险公司也没有及时发放工资，然后我口头提出了辞准备证据起诉。
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我想要咨询工伤赔偿案件！并没有签订劳动合同。我并没有及时做工伤认定。能成功进行工伤认定吗？首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标准，赔偿金一般在40万元以上，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！死亡的赔偿主要看死者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！农村居民的死亡赔偿金额一般在20万元左右，城镇居民（在城镇居住、务工一年以上的农村居民）的赔偿金额在40万元左右！
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由于工地没有及时买保险和签订劳动合同，工人回家路上意外死亡，公司不给赔偿首先确认事实劳动关系，确认以后，再申请确认工伤，下班回家路上只有自己是非主要交通事故责任，才可以获得赔偿，其他意外不算，具体请和律师面谈咨询。
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