公司劳动合同员工没有
2020-06-24 09:55
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精选案例公司没有同员工签订劳动合同怎样赔偿您好。建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等，然后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果您以公司未签订劳动合同为由要求离职，除上述双倍工资外，还可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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劳动合同到期,公司没有要求员工续签,而在公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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没有签订劳动合同算不算公司员工你好，属于，可以要求签订合同，未签劳动合同，可以要求双倍工资，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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员工进公司三个月了没有签劳动合同，公司解聘员工怎么赔偿？1、公司违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金，按照每工作一年支付两个月的工资标准； 2、未签订书面劳动合同，自入职第二个月起，你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
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