咨询专题
工伤工资书面手续
2020-08-07 00:27
找法网官方整理
浏览
精选案例
工伤后未办理离职手续,工资如何计算
如果还在治疗期内,那么工资应该按照原来正常上班的标准每月发放
工伤书面报告怎么写
你需要认定工伤,并进行劳动能力鉴定,才能确定赔偿金数额。
书面申请辞职30天后单位不办理任何手续
又是重复的问题。仲裁维护权益。需要详细的法律解释,联系我给你专业的帮助。
口头约定的工资没有书面证据,也没有工资条
可以在律师帮助下收集保留证据,委托律师代理维权。若有后续问题或需法律服务可联系我,了解相关情况后,可为您进一步分析并制定处理方案。
点赞
分享
相关知识推荐
工伤赔偿误工费工资证明范本
财会
9999人浏览
工伤期间工资协议书范文
合同范本
9999人浏览
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
临时工是什么意思
临时工是属于劳动关系的。临时工,多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言,按照现行劳动
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
工厂招收的童工举报电话是多少?
你好,是要举报什么
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
已满17不满18可以做什么工作
已满17不满18不算童工。 我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
暑假工签合同不影响应届毕业生的身份
法律分析:暑假工也是需要签订合同的,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
你好,就是我在这边上班
用工性质主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工。1.劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同
服务员上班12小时算违法吗
工作时间日均12小时,一般是不合法的,但是如果情况特殊的,例如发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要
就是我是干保安吗
劳动监察大队举报解决
企业延长职工工作时间的最高时限是每月多少
1、关于用人单位延长工作时间的具体规定:需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间;一般每日不得超过1
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权