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公司裁员 申请离职怎么补偿
2020-06-29 08:36
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精选案例
公司裁员如何补偿?
按基本工资计算
公司发放裁员通知书,在办理离职手续前怀孕怎么补偿
权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于您问题描述过于简单,以上是针对您问题的简要回复,如要深入沟通,欢迎电话咨询。
但没说离职的具体时间,也没填写离职申请表,现得知公司裁员有经济补偿,也是可以要的补偿吗
可以依法要求补偿金,收集好证据进行!
公司单方降薪,离职申请补偿
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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