公司岗位组织架构调整裁员补偿
2020-06-29 08:12
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精选案例员工不满岗位调整，要求公司补偿，合理吗？没有签订劳动合同，法律规定需要支付工作期间双倍工资，解除劳动关系的需要支付经济补偿金，建议协商解决为宜。武汉专业公司法律顾问律师。如有疑问可电话咨询。
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公司业务调整,裁员试用期的员工应该给经济补偿吗对不满半年的员工，依法裁员补偿半个月工资，违法辞退赔偿一个月工资。具体如何，还要看公司如何操作。
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公司组织架构变化引起岗位变化可以提出解除劳动合同并要求补偿吗如果合同约定明确岗位或者降职可以要求经济补偿金。
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我在公司工作二年半，公司因组织架构调整，所以不需要我的岗位了，现在与我谈辞退，公司同意给我三个月的平您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
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