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因公司裁员 工作19年如何补偿
2020-06-29 07:58
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精选案例
公司要裁员,我们的补偿金如何算?
如果公司符合解除劳动合同的条件(裁员的规定),与你解除劳动合同,应给予你经济补偿。工作每满一年发给你本人一个月的工资;六个月以上不满一年的,发给一个月的本人工资;不满六个月的,发给半个月的工作。其工资以你在解除劳动合同前的12个月的平均工资。
合同未到期,公司裁员补偿金如何计算?
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司未到合同期满裁员应如何补偿被裁员工
合法裁员,工作满一年一个月工资,不满半年按半个月工资。补偿金。
在广州的公司裁员如何补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿(备注:月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。
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