在公司6个月企业裁员补偿
2020-06-29 07:43
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精选案例企业在试用期裁员，按规定应该怎么补偿在试用期间被证明不符合录用条件的可以裁员。否则用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。以上供参考，满意请采纳。
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在公司连续工作十年,有合同,被裁员如何补偿可要求企业支付非法解除劳动合同补偿金。以你最近12个月平均工资为标准，每工作一年获得两个月的赔偿金，工作年限不足半年部分按半年算，超过半年按一年计算。但最高赔偿年限不超过12个月。
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公司裁员在什么情况下不予补偿你好，都要支付经济补偿的，除非员工有过错
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我在公司干了5年，被公司裁员，公司该如何补偿我你好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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