被公司裁员 只得到一个月补偿
2020-06-29 07:18
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司裁员，经济补偿如果能证明有加班而公司未支付加班费的话，可以主张公司支付所拖欠的加班费并作出惩罚性的赔偿，无法律师两倍的补偿金。
-
关于被公司裁员补偿问题你好，《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 欢迎电话详细咨询解答。
-
关于公司裁员补偿问题你可以主张你的损失，要求补偿。协商不成可以申请劳动仲裁。
-
公司裁员补偿当然可以，是单位裁员。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中