公司裁员6个月补偿
2020-06-27 21:26
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精选案例公司裁员，工作了6个月，支付了一个月的代通知金和一个月的工资补偿，未休得婚假可以得到补偿吗可以要求补偿
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公司裁员，我在公司已工作10个月，无任何违规行为，目前怀孕6个月，公司找我谈，打算补偿2个月工资劝退建议你保留劳动关系，便于后续享受产假和生育保险待遇。
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试用期6个月，临近放年假公司裁员，请问公司需要补偿我损失吗？是否可申请劳动仲裁？用什么方式止损？公司被劳动仲裁的后果是可能会影响您公司的形象 引起员工的担忧。您公司的那两个员工申请劳动仲裁 无非是因为您公司没有发给他们认为应得的工资。您公司既然有理由拒绝发工资 那么可以在仲裁庭上说清您的理由并提交相应的证据 以此维护您公司的合法权益 这样仲裁结果出来时可能还能证明您公司不是随意克扣员工工资的公司
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工作时间在6个月到一年，有社保，公司经济性裁员，赔偿金怎么补偿有无签订书面劳动合同？
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