未签订合同双倍工资诉讼时效
2019-09-08 07:06
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动合同未签，双倍工资问题一，要求双倍工资。 二，要求两个月的经济补偿金，按照每月工资计算。 三，要求用人单位补缴保险。 协商不成，到当地劳动仲裁部门仲裁，如需律师帮助，请电话咨询。
-
试用期双倍工资诉讼时效从何算起？双倍工资是指单位没有跟你签合同。从第2个月开始，还没签的话可以主张 有需要可来电咨询
-
劳动纠纷，双倍工资诉讼时效时效自2014年11月开始计算，时效一年，如果2015年9月申请劳动仲裁，只能支持你两个月的双倍工资
-
未签劳动合同双倍工资诉讼时效规定如何？未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
点赞
分享
相关知识推荐
加载中