补签的劳动合同能否双倍工资
2019-09-06 05:06
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精选案例未签劳动合同 要求支付双倍工资1.双倍工资，能证明劳动关系，一般都能胜诉。 2.如果有加班，可要求加班工资。 3.没有交社保，可要求补交，如果要补钱，就需要协商。 4.每个案件都有风险，你的也不例外。如果维权，宜请专业律师为你策划，以争取最大权益。
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劳动合同未签，双倍工资问题一，要求双倍工资。 二，要求两个月的经济补偿金，按照每月工资计算。 三，要求用人单位补缴保险。 协商不成，到当地劳动仲裁部门仲裁，如需律师帮助，请电话咨询。
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未签劳动合同，有双倍工资补偿吗？第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。悬赏分以及奖励10分。回答字数在 4000 字以内。
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补签的劳动合同且注明了补签的日期可以要求双倍工资吗按照法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。你阐述的这种情况，可以要求用人单位支付双倍工资。
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