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员工恶意申请劳动仲裁双倍工资输了
2019-08-31 01:21
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我应该怎样维权,可以申请劳动仲裁,申请双倍工资吗
你好,试用期内提前3天辞职即可的,要不要扣住宿费和伙食费要看公司的规定。住房补贴和伙食补贴也是没强制性的规定,看公司的规定的 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
工作至今6年,未签劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求双倍工资?,
可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保。
请问可否劳动仲裁 申请双倍工资 双倍工资是6年的还是11个月的?
可以申请。
已申请劳动仲裁,目前还没拿到工资该怎么办?没有签劳动合同真能申请双倍工资吗?
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问您工作多久了?劳动合同的期限是多久?您可以向仲裁庭增加请求,支付双倍工资.请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚,方便的话请来电详谈,希望能够帮到您。
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