员工恶意索赔双倍工资

协商不成 您到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 参考 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

招用员工，应在一个月内签订合同，如果工人不愿意签订合同，应保留相关证据。

退休人员不适用劳动法，只属于劳务合同。