赔偿双倍工资的标准
2019-08-09 09:50
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精选案例用人单位没有和我签订劳动合同,赔偿双倍工资的标准是指基本工资还是前12个月的平均工资?后者。
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深圳双倍工资赔偿是按什么标准来算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”
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公司裁员赔偿标准问题是否可以提出双倍赔偿，公司降我们的工资是否合法。您好，如果公司是大批裁员，则无需支付双倍工资，但公司无故降低薪资不合理。
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工资口头约定，我能提出双倍工资的请求吗？我能按结清时的月工资标准作为双倍工资的赔偿基数吗？需要看不签劳动合同的原因，如果单位没有正当理由不签劳动合同，那么你可以主张双倍工资。如果你们已经签订了协议解除劳动合同，那么可能双倍工资的诉求不一定能得到支持。具体请与律师面谈或者去人社局劳动争议仲裁委员会咨询。
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