劳动仲裁如何认定工伤
2020-08-12 21:30
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精选案例在私营企业上班如何申请劳动仲裁及工伤认定？属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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我因下班途中发生交通事故，現工伤以认定，伤残为拾级，单位未交保险，该如何申请劳动仲裁你好，你的工伤待遇由单位来支付，同时可以要求经济补偿金
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工人开叉车把我脚压骨折了。报的工伤。他要承担赔偿责任吗？如何做责任认定，申请劳动仲裁的程序这个侵害个人不承担责任，按照工伤处理，如果公司已经给你买了工伤保险，去保险部门走正常的程序就可以了，如果没有，那么应该工伤保险基金支付的费用，比如医疗费、护理费、伤残补助金等等由公司来支付。
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且无法提供工资单等证明劳务关系材料，拒不赔偿，请问如何申请劳动仲裁并做工伤认定？根据工伤保险条例第14条“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”认定工伤的标准，你母亲的情况不属于工伤的范畴。
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