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工伤赔偿后劳动仲裁
2020-08-12 21:02
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精选案例
发生工伤后公司不肯赔偿我应该先申请工伤认定还是先申请劳动仲裁
你好,应先申请工伤认定,否则过了一年的期限则不再受法律保护。
公司没有签订劳动合同发生工伤后不赔偿,修养一段时间后我就去劳动仲裁确认劳动关系 才能申请工伤鉴定
仲裁确定存在劳动关系后,你可以申请工伤认定,按工伤的等级要求赔偿。
工伤十级后合同期满被公司终止合同,劳动局讲只可以收工伤赔偿,请问申请劳动仲裁可以得到两种赔偿吗
尊敬的当事人,您好,根据你刚刚咨询的问题,根据《工伤保险条例》可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(注意需要解除劳动关系)、停工留薪期工资等。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
工伤后公司办理的保险为意外险报销金额52%公司不予赔偿治疗费用及其误工费,是否可以申请劳动仲裁
您好,认定为工伤的,可以申请仲裁
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