申请工伤劳动仲裁时效
2020-06-30 00:04
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精选案例协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 我 想知道这一年 应该从那天开始算起职工自行申报工伤的时间从工伤事故发生日起算一年。工伤争议的申请劳动仲裁的时效期间为一年，自劳动能力鉴定后发生争议之日起算。
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工伤劳动仲裁时效是多久呀？我在准备申请仲裁劳动争议调解仲裁法第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应清楚权利被侵害的时间，以便在有效期间通过合法手段维权。如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利，则必须保留相应证据（有相关部门或领导签收的书面资料原件，或书面文件邮寄回执等）。否则，一旦用人单位否认，而劳动者又拿不出相应证据，被仲裁委采信的几率为零。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工伤停工留薪期的工资是属于劳动报酬还是工伤得遇，申请劳动仲裁的时效应该从什么时候开始？属于你的正常工资，请告知具体情况来为你分析计算。
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委托鉴定结构工伤鉴定八级。现申请劳动仲裁超过时效，我该怎么才能拿到工伤理赔金对于你的损失可要求公司给予相应赔偿，若有需要可到事务所面谈
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