自愿加班超过36小时
2019-06-19 04:04
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精选案例加班是否自愿不合理；可申请劳动仲裁。
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加班是否自愿您好，建议和单位协商处理 在现在的材料中，看出侵犯的法益应当不只一种，应当及时维权处理，庄律师,江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理
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签署《自愿加班协议书》的法律效力问题你好，这种条款是无效的，可申请劳动仲裁索要加班工资。
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员工自愿加班猝死公司要不要赔偿？你好，法律规定视为工伤的情形 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 《工伤保险条例》第十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
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