公司解聘加班怎么算
2019-12-14 09:20
找法网官方整理
浏览
-
精选案例要怎么样才能算被单位解聘？如果你连续15天不上班，按照劳动法的规定，单位可以以旷工的名义解除与你的劳动合同，而且没有任何经济补偿。你应该主动合同单位协商此事情。只要达成了解除合同的协议，视为双方协商解除劳动合同，你可以获得劳动法规定的经济补偿金。
-
我们清明节只放一天假，请问一下这个加班费怎么算呢·按照劳动部《关于印发“工资支付暂行规定”的通知》，标准工时下加班费应按以下标准支付： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
-
加班工资怎么算一天算加班工资，你日工资的三倍
-
管理人员加班工资公司怎么算？生产人员加班工资怎么算加班是你工资的百分之150
点赞
分享
