咨询专题
公司新入职员工培训
2019-10-15 03:42
找法网官方整理
浏览
精选案例
入职培训培训费用的退还
您好!不合理。
本人20140306入新职新单位上班,2
要看具体情况的,是否属于失业要由社保中心确定
公司内部的入职培训,而且没有签订培训协议
如果只是试用期合同一般可以随时离职,提前履行告知义务即可,不需要支付违约金|||如果只是试用期合同一般可以随时离职,提前履行告知义务即可,不需要支付违约金... <a href="http://china.findlaw.cn/ask/question_20998599.html" target="_blank">详细>></a>
入职合同与培训合同能绑定吗?
需要看你两份协议的具体约定。
点赞
分享
相关知识推荐
员工培训是带薪的吗
劳动预备培训
9999人浏览
员工入职需要做哪些培训
劳动预备培训
9999人浏览
新入职员工的保证书
财会
9999人浏览
员工培训的几种形式
高级职业培训
9999人浏览
如何做好新员工培训?
劳动就业
9999人浏览
新入职员工的保证书范本
财会
9999人浏览
员工培训的组织管理
公司治理
9999人浏览
公司入职劳动合同范本
财会
9999人浏览
我被乡镇卫生院录取了。试用期为一年。我需要支付违约金才能辞职
你好:这要看具体的协议内容,若有漏洞或者违法法律规定,可以不用支付违约金。方便时可把协议发给我给你看
未成年人工作时间超过8小时
可以向劳动部门投诉
公司要求他辞职,该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
劳动合同中的试用期是否能延长,有没有法律规定
延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限,是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长,要与劳动者进行协商
没干满半年辞工扣工资合法吗
法律分析:可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,
集中实习学生已经出去实习了,自主实习学生找到工作不让走很不公
按照学校规定,尽量沟通处理
当遇到周六或周日上班给加班或调休吗,如果周六上班周日下夜班休
法律分析:1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少休息一天,完整的24小时,如果周六日没有休息又没有补
我离退休不到三年了,合同期还没有到,被单位解除合同,这样的情
你好请问下解除合同的原因是什么
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权