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员工培训申请表范本

2019-10-10 04:27

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精选案例

员工培训违约如何处理？

培训费用补偿不需要全额退还。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
关于公司出资为员工培训员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题

你单位的行为严重违返了劳动法和劳动合同法的相关规定。我是处理劳动纠纷的专业律师，方便时可以来电话细谈情况，以便帮你分析，提供更好更专业的法律服务。
有关员工培训协议问题

被公司辞退需要补回培训费用----这个不合法。可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
培训期间支付给员工的工资算培训费用吗

您好！属于工资，不属于培训费。

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