咨询专题
新入职员工培训计划
2019-10-10 04:26
找法网官方整理
浏览
精选案例
未办入职,在公司培训期间扭伤算工伤吗
可以申请工伤，并享受工伤待遇
本人20140306入新职新单位上班,2
要看具体情况的，是否属于失业要由社保中心确定
入职之前的培训算上班吗
根据你们之间劳动合同约定的
高铁乘务员入职培训要交费吗？
你好，建议您与对方协商处理你的问题。
点赞
分享
相关知识推荐
员工入职需要做哪些培训
劳动预备培训
9999人浏览
新入职员工的保证书
财会
9999人浏览
新入职员工的保证书范本
财会
9999人浏览
火锅店新职工入职合同的最新范文
财会
9999人浏览
劳动合同顺延和续签是一样的吗
劳动合同顺延和续签是不一样的。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长劳动期限，继续在该单位工作。
请问病假休息了两年，公司能解雇吗？
可以申请劳动仲裁
公司不同意，然后扣我700元违法吗？
您可以申请劳动仲裁维护权益
并扣除工资。这个合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
就是现在厂区搬迁，准备从吴中区搬到吴江区然后我不想去，但是合
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去
公司要求请一天假开一个证明哪天没证明就按旷工处理
公司有关于生病请假的规定吗
我在一家物流公司应聘，他让我先交首付，他说公司来解决然后他让
你好，建议及时报警解决
我53岁入职一家公司，没有签任何合同，实际薪酬与公司招聘信息
法律分析：没签劳动合同不给工资的，劳动者可以向监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
