给员工培训的意义

1、劳动合同法明确规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”只有进行了专业技术培训才能约定服务期，反之不行。至于英语培训是否属于专项培训，可以结合本人实际情况到劳动局询问。 2、即使属于专项培训，劳动合同法还规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”所以即使你离职也只需要赔偿：(培训费用/2年)*你至今工作时间。