员工工作期间违规操作设备导致受伤
2020-07-01 03:48
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精选案例工作期间员工损坏单位设备由谁赔偿1、员工工作中有过错，应负赔偿责任；2、如单位在操作、保管方面存在管理过错，减轻该员工相应比例的赔偿责任；3、赔偿数额为该配件的修复或折旧费用;4、如用人单位提出赔偿要求，应一次性付清；如用人单位采取扣工资抵销方式，则每月扣除额度不应超过其工资收入的20%。若扣除后的剩余部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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返聘人员工作期间受伤双方属于雇佣关系，如协商不成可委托律师起诉要求单位承担赔偿责任，赔偿包括医疗费护理费营养费误工费交通费等，构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精神抚慰金。 如需法律帮助可致电找南京余律师。
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员工非工作期间受伤怎样理赔，保险公司应承担什么费用根据投保的险种的保险责任理赔。
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工作期间受伤，公司需要赔付员工补贴吗？是的，否认可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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