员工上班违规操作导致手指受伤怎么处理
2020-07-01 03:48
找法网官方整理
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精选案例员工违规操作导致受伤算工伤吗?这期间请假只要是符合工作时间、工作地点、工作原因，就构成工伤。与员工是否违规操作没有关系。员工按照正常的医嘱休息，属于工伤的医疗恢复期，公司应当照常发放工资的。如果医疗期结束后，享受工伤待遇。
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在厂上班工生了手指断了怎么处理？你好，发生工伤建议先申请工伤认定，再评残
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手指受伤，医生草草缝合伤口了事，不曾检查，导致手指伸不直，这种事情怎么处理，医生是否有责任你好，可以向医院以及卫生部门投诉
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在厂里手指受伤缝针怎么处理属于工伤，但不一定能评上伤残的。。。
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