试用期超过法定期限 工资差额
2019-06-07 09:01
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精选案例如果公司想解雇我，在10月份之前，就应该明确表示，我不适合在这个公司，不适合这个岗位。现在公司就是利用试用期和转正后工资的差额，少发给我工资以及不给我办保险等应得劳动条件。我现在想辞职不干，我想要回加你的要求合同，公司违法劳动法，你可以向劳动局举报，并要求你的一切补偿。
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故本人是否可以申请劳动仲裁以维护本人的下述合法权益: 1据劳动法规定,合同其为一年的不满三年的,试用期不得超过二个月.是否可以要求该公司补足增加的三个月的试用期与转正后的月薪工资差额及25你好！你所说的，公司都应该 要补偿或赔偿你，你可以到劳动部门投诉
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培训时间超过合同协议时间算违约吗？培训期是试用期吗？那培训期八个月没有工资算违反劳动法吗？如果辞职给培训要有工资，培训期不是试用期，严重超时，违约
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在某早教中心工作了一个星期，不给工资，说是试用期没有超过一个星期，所以没有工资，这种行为违法吗你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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