一般试用期工资怎么算
2019-06-06 09:21
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精选案例卖衣服，工资1200，试用期后辞退了，工资怎么算，你好，如果违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍的赔偿金。至于工资，可以按你实际上班时间计算。
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上班11天，没签合同，试用期3000工资， 这11天有工资吗。应该怎么算可以要求支付工资，否则向劳动部门投诉
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员工试用期不想干了，辞职工资是怎么算你好，按照约定结算工资即可。
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试用期被辞退，工资怎么算经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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