试用期的工资怎么算
2019-06-05 20:30
找法网官方整理
浏览
-
精选案例在试用期内未签订试用合同的，怎么算。正常上班后发现公司有拖欠工资的情况，怎么处理！可以向劳动监察投诉。工作超过一个月，也可以申请劳动仲裁要求支付未签合同的双倍工资。
-
我想咨询一下试用期内受了工伤，在这工伤期中，工资是怎么算的？《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
-
劳动合同试用期工资怎么算？法律规定是怎样的你好。根据我国劳动法规定，试用期的工资也应当按照劳动合同法的规定支付，劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
目前处于试用期。我们有保底工资的，请问工资是怎么算的，按劳动法规定是不是也是拿正常的保底工资你好，西安市各个区有最低工资标准
点赞
分享
