公司裁员需要赔付补偿金

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

您好。 1.公司裁员是要有法定的原因及经过法定的程序，如果没有那就应认定为违法解除劳动合同。 那么你有两种选择（1）要求单位继续履行劳动合同（2）要求单位支付赔偿金（经济补偿金的两倍） 2.如果认可单位通知解除，应支付1个月工资的代通金，及半个月的经济补偿金。 协商不成可通过仲裁解决。

你好，要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。