被裁员补偿n+1
2019-09-13 12:55
找法网官方整理
浏览
-
精选案例被公司裁员，公司应如何补偿员工你好，根据你所述的情况你可以要求： 1、公司补办入职以来的社保，并要求确认已经与公司签订了无固定期限的劳动合同 2、要求公司支付11个月的双倍工资 3、建议你收集有关证据申请劳动仲裁。 需帮助可联系本律师！
-
请问 我的2年合同到期了 又续签了2年 这次没有到期 公司需要辞退我们 我们可以得到多少赔偿呢？合同没有到期公司辞退员工应支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资作为补偿。如果是违法辞退，要支付2倍补偿金。如有争议，需要法律帮助，可以与我联系，帮你争取多项合法权益。
-
公司裁员,N+1,请问1算不算经济补偿金不属于，属于代通知金，要交纳个人所得税收
-
请问合同即将到期，是否需要给补偿？是不是应该等同于公司裁员，给n+1的补偿？经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中