员工工伤公司违法解除劳动合同
2019-06-20 01:13
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精选案例公司解除与员工的劳动合同社保应补缴，除N+1补偿外。
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工伤后公司和我解除劳动合同1、你工伤等级鉴定做了，停工留薪期也应该做出来了，如果在停工留薪期内，公司是无权和你解除劳动关系的。2、如果已经过了停工留薪期，公司可以在你合同到期时和你终止劳动合同，不过应当支付四个月的工资作为经济补偿。3、另外你提到的一次性伤残补助金和一次性就业补助金肯定有的，分别由工伤基金和单位支付。4、如需帮助，可来电或QQ详询。
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公司是否违法解除劳动合同你好：建议搜集证据，尽快申请劳动仲裁进行维权。
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工伤评残后员工和公司解除劳动合同能有赔偿吗？您好，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询，建议直接联系咨询本律师。
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