在申请解除劳动合同期间工伤怎么办
2019-12-21 00:26
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精选案例怀孕期间公司要解除劳动合同怎么办？一、本案非劳动者过失，用人单位解除怀孕女职工的劳动合同，属于违法，劳动者可以主张用人单位支付2倍赔偿金或选择恢复劳动关系至哺乳期期满。 二、对已怀孕7个月属于大龄晚婚晚育，待生育后，主张依法享受生育津贴和依法享受135天至180天之产假待遇。按照法律规定，女职工怀孕7个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。待生育和产假期满，再与用人单位交涉获得补偿较为有利。若协商未果，可以提起劳动仲裁申请。
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工伤解除劳动合同。可以申请失页保险吗、应该是可以的，直接咨询社保局。
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工伤后我想解除劳动合同，已申请工伤，可现有影响。工伤赔偿以存在劳动关系为前提，你如果解除劳动合同，就丧失了工伤赔偿的依据。 如果你对赔偿数额不满意，你不好再启动其他救济途径。
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在职人员发生工伤期间合同到期，企业能否解除劳动合同不可以解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付相关费用,详细情况可以电话咨询
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