工伤后解除劳动合同社保给多少补偿
2019-12-12 00:26
找法网官方整理
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精选案例工伤后，解除劳动合同？劳动者解除合同是不需要有这么多前提条件的。工伤赔偿的，只有解除合同的情况下才可以要求一次伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
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劳动合同到期解除如果给补偿?7个月的经济补偿金，如果不按时支付，双倍支付，需要帮助电话联系本律师。
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协商解除劳动合同补偿吗？要补偿多少给员工？您好，建议您先确认一下那名员工和公司之间是否有协商的过程，如果只是他通知公司要辞职，公司同意了，就不属于协商解除劳动合同，而属于劳动者提出解除合同，这种情况要提前30日书面通知单位，并且有以下理由之一：1.公司没有提供合同规定的劳动保护或劳动条件，2.没有及时足额发放薪水，3.没有依法缴纳社会保险，4.公司的规章违反法律法规，损害劳动者权益，5.法律法规规定的其他情形。如果那名员工没有提前通知并且没有以上提到的理由，就没办法拿到经济补偿。如果是协商解除合同，或者上述的第二种情况，需要给予经济补偿，补偿额视劳动者工作年限而定，每满一年给一个月给工资，以此类推。谢谢。
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劳动合同解除后，工伤者所该得的补助金是多少要视具体的伤情才能得出准确的判断。
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