劳动者解除劳动合同

　　在用人单位没有违法的情况下，劳动者解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。劳动者解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列１３种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：１、劳动者与用人单位协商一致的；２、劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；３、劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；４、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；５、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；６、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；７、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；８、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；９、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；１０、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；１１、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；１２、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；１３、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。