工作满15年辞退补偿
2020-01-21 07:05
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精选案例工作辞退经济补偿用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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工作满10年被辞退你好，你在该单位工资10年，而该单位违法解除劳动合同，所以你是可以主张20个月的经济赔偿金；单位在2011年9月没有与你签订劳动合同，但是你们之间存在事实上的用工关系，所以你可以主张自2011年10月到现在的双倍工资，这个工资说的是你近一年的月平均工资，这个工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资以及其它工资。
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辞退员工工作半年的补偿多少你好，协商解决，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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工作满三年未签劳动合同，社保缴了，因工作总结未写，公司立即辞退员工如何补偿单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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