约定的违约金数额过高
2019-06-20 01:22
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精选案例违约金的赔偿数额工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬,包括基本工资和奖金等；但不包括社保。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同没有到期，公司解聘，如果不是你的原因，公司还应当承担赔偿金。 劳动合同法87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果合同到期，不再续约，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》来说，需要提前30天通知，但是《劳动合同法》没有规定。最好提前30天通知。
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关于劳动竞业违约金的数额确定不合理，该约定属于无效。
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租房的违约金过高怎么办？你好，签了合同之后，期限未到而提前终止合同的，属于违约的行为，需要承担违约责任，可以先和对方协商解除合同，解除合同后可以要求返还适当的押金，但在实践中押金一般都有违约金的性质，在一方不履行合同义务时以没收押金代替违约金。 如果违约金过高的是不符合法律的规定，可以申请减少。
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为公司违约被起诉了，想了解违约金过高的答辩怎么做？您好，现在是可以确定公司方违约了吗？有没有对方违法合同约定的情形呢？如果违约金高于损失30%的，可以要求调低。 如果您方便的话,请来电说明具体情形，您可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询，希望可以帮到您。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
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