保密协议竞业限制补偿
2020-03-04 23:10
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精选案例律师,我想问的是,这份协议是否仍然具有法律效力.目前距我辞职已经3个月多了,该公司并未给予我相应的竞业限制补偿.以前的保密津贴能作为我的竞业限制补偿吗?合同中约定的保密津贴是无效约定，且未支付你额外补偿金，协议禁止你同业从业的规定无效。不用担心！！
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我离职一个月了，当初签了保密协议，说两年内不能在同行工作，但是公司未支付竞业限制补偿金，说给但是没有你好。你有权到其他同行业单位工作。
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公司保密协议中的竞业限制没有提出对员工离职后的经济补偿，有效吗？经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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入职和公司签订了保密协议中有竞业限制条款，算协议无效吗。如果后面公司补上了补偿金还能算协议有效吗。如果离职后公司没有发，算协议无效。如果后面公司补上了补偿金，协议有效。希望我的回答对你有帮助。
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