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十二个月平均工资请假怎么办
2020-03-11 03:32
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精选案例
解除劳动合同一年赔偿一个月,以前十二个月平均工资为标准,但是企业在前十二个月中有几个月放假员工拿的是
不计入,不为正常上班的平均工资
如果我在十二个月内,有一个半月请假,怎么算工资理赔
请假时间不计算平均工资,如果公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
请问裁员前十二个月平均工资算不算请假月份?
一般都是算出满勤的月份
我所在的企业已破产,工龄补偿金标准按解除合同前十二个月平均工资计算,但我的工资低于当地最低工资
你好,最低工资标准。
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